アフリカでは、若者の雇用が今も最重要レベルの課題のひとつ。2024年の15〜24歳の失業率は11.2%と推定されています。大陸中の若者は「働きたい」と強く思っているのに、職務経験の不足、十分な人脈がないこと、そしてスキルと求人ニーズのミスマッチといった壁が、安定した仕事への道をふさいでいます。そこでルワンダのHarambee Youth Employment Acceleratorが、Global Citizenと協力してこのギャップを埋めるために動きました。
「大きな問題のひとつは職務経験の不足です。多くの雇用主が、エントリーレベルでさえ経験を求めるので、“経験がないと雇われない、雇われないから経験が積めない”というループが生まれてしまいます」と、Harambeeのコミュニケーションマネージャー、アマンダ・カマンジーさんは話します。
「Move Afrika Youth Programのようなプログラムは、参加者に実務に近い経験を提供するだけでなく、ベンダーや提携会社、主要なステークホルダーなど、将来の雇用主になり得る人たちと出会える場もつくってくれます。」
Move Afrika: Kigali 2025では、この協調関係が若者の参加を後押しし、欠かせないスキルを身につける機会を提供。さらに、直接的で実践的な経験を通じて、意味のある経済的チャンスへとつなげました。
Harambeeの若者雇用へのアプローチは、アフリカ全体で経済的包摂とイノベーションを進めるMove Afrikaのビジョンと深く重なっています。Move Afrikaは、いわゆる“従来の求人”に限らない機会を生み出し、クリエイティブ・エコノミーやグローバル・ビジネス・サービスといった分野で若者が伸びていけるエコシステムを育てようとしています。
ニーズに直結したトレーニングと現場でのリアルな経験を若手人材に届けることで、HarambeeとGlobal Citizenは、スキルと雇用機会の間にある溝を埋める後押しをしています。
成功につながるスキルづくり
Move Afrika: Kigali 2025では、HarambeeとGlobal Citizenが、成長スピードの速い業界で活躍するために必要なスキルを若者が身につけられるよう支援しました。具体的にはこんな内容です：
- 就業準備トレーニング：英語力や職場での振る舞いを中心に、若手が企業の現場でスムーズに働き始められるように準備します。
- 実践的な経験：HarambeeのAmbassadors Communityを通じて、参加者はイベント運営、キャンペーンのメッセージ設計、パブリックエンゲージメントを学びます。ユースアンバサダーは現地のMove Afrikaチームとペアになり、制作やロジスティクスからメディア、コンテンツまで幅広く関わります。イベントの裏側で働くプロと一緒に動きながら、コンサート本番までの準備期間を通して、“あれだけ大規模なイベントを動かすとはどういうことか”を現場で体感できます。
- ネットワーキングの機会：将来の雇用主になり得る企業やベンダー、重要人物とつながれるので、通常なら届きにくいチャンスにもアクセスしやすくなります。
Move Afrikaのようなリアルなイベントに関わることで、若者たちは技術的スキルだけでなく、リーダーシップ、チームワーク、コミュニケーションといった“今の就職市場で本当に効く”ソフトスキルもしっかり磨けるようになりました。
「次世代に力を渡していくことは、Global Citizenの活動のど真ん中にあります」と、Global Citizenのアフリカ若者育成ディレクター、リパレサ・モラケさんは語ります。「具体的なスキル、現実に即した実践、そして職場でのオン・ザ・ジョブ・トレーニングで若者を後押しする重要性を私たちは分かっています。それこそが、長く残る影響を生むんです。」
人生が変わったストーリー
Harambeeの取り組みはすでに数えきれないほどの人生を動かし、若者が成功するためのスキルと自信を届けてきました。その成功例のひとつが、Harambeeを通じてMove Afrikaで2回働く機会を得たエディ・ガサナさんです。
「Harambeeは、リーダーシップスキルと自信を身につけるうえで、私にとって本当に大きな転機でした。トレーニングを通して、周りと協力して働く力、効果的に伝える力、自分から動く姿勢を学びました。仕事面だけじゃなく、個人としても成長できたと思います」とガサナさんは話します。
「Harambeeのおかげで、Move Afrikaでの役割を—2回も—得ることができました。制作チームでアンバサダーのチームリードとして、コンサート会場の設営を手伝ったり、ゲストの到着から舞台裏の動きまで、イベントのあらゆる側面を取材するプレスチームをサポートしています」と彼は説明します。さらにこう続けます。「最初は恥ずかしがりで自信もなかったけど、チームを率いる立場になったことで殻を破れました。良いリーダーは背中で見せるものだと学び、経験を重ねるたびに自信がついていきました。こうした機会が自分の未来を形づくってくれているし、もっと学んで成長していくのが楽しみです。恥ずかしがり屋の若者にもHarambeeへの参加を勧めたい。ここのトレーニングは、職場で働く準備をしっかり整えてくれます。」
エディのストーリーは、体系だったスキルトレーニングとネットワーキングの機会が、若い求職者のキャリアの軌道をどれだけ変えられるかをはっきり示しています。
雇用の壁に向き合う
アフリカの若い求職者は、安定した雇用を見つけにくくする現実的な課題に直面しています。たとえば、プロとしての人脈が限られていると、適切な人につながれず、チャンスにもアクセスしづらくなります。さらに、多くの若者はスキルギャップも抱えていて、「学んできたこと」と「雇用主が求めること」が一致しないケースも少なくありません。
それでもMove Afrikaのようなイベントとの協力を通じて、HarambeeとGlobal Citizenは、こうした壁を壊そうとしています。「若者の参加を広げることは、影響をスケールさせ、若者が利用可能な機会を最大限活かすために欠かせません」とカマンジーさんは言います。「Move Afrikaのようなイベントは、若いアンバサダーが認知を広げ、ワクワク感を生み、同世代の間で参加を促すことで成り立っています。」
こうした戦略を通じて、この協調関係は“意味のある仕事”への道筋をつくり、より多くの若者が本来手にできるはずの機会にアクセスできるようにしています。
この先の道
アフリカの急速に変化する若者人口の動きは、若者雇用に新しいアプローチを求めています。今回の協調関係は、的を絞ったスキル育成、価値あるネットワーキング、そして現場での経験が、経済的自立への扉をどう開けるのかを示す分かりやすい例です。教育と雇用をつなぐことで、この取り組みはアフリカの若者が“仕事を見つける”だけでなく、大陸の未来を形づくる側として動けるよう後押ししています。この協力は、変化し続けるグローバル経済のなかで、成功するだけでなくリードしていけるスキルと機会を、アフリカの若者に届けることを目指しています。