Dites aux entreprises de protéger les personnes LGBTI!

Demandez aux entreprises d’adopter les normes de conduite de l’ONU à l’égard des personnes LGBTI.

À savoir :

  • Les personnes LGBTI sont touchées de façon disproportionnée par la pauvreté dans le monde.
  • Les normes mondiales de l'ONU pour les entreprises peuvent aider à protéger les LGBTI contre la discrimination au travail.
  • Les entreprises doivent faire preuve de leadership en acceptant d'adopter ces lignes directrices.

En savoir plus sur cette cause :

Dans le monde entier, les personnes LGBTI sont plus susceptibles de souffrir de taux de chômage élevés ce qui les poussent un peu plus dans la pauvreté comparé au reste de la population. La communauté LGBTI est constamment exclue du monde du travail, des services, des marchés et des espaces, empêchant leur inclusion dans la société et leur mobilité économique. Il est également plus difficile de trouver et de conserver un travail à cause des discriminations et d’autres formes de violences. Ces obstacles continuent d'empêcher les personnes LGBTI de participer pleinement à l'économie mondiale.

Les normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises de l’ONU à l’égard des personnes LGBTI peuvent aider à changer cela. Ces normes établissent des lignes directrices pratiques à l'intention des entreprises pour les aider à soutenir les droits des personnes LGBTI et à éliminer la discrimination sur le lieu de travail.

Ces normes sont basées sur la législation existante en matière de droits de l'homme et invitent vivement les entreprises à adopter et à appliquer cinq principes : Respecter les droits de l'homme, éliminer la discrimination, offrir un soutien, prévenir d'autres violations des droits de l'homme et agir dans l'espace public.

Ces normes fournissent une référence claire pour la performance des entreprises dans la lutte contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTI. À l'heure actuelle, 260 entreprises ont adhéré aux Normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises de l’ONU à l’égard des personnes LGBTI- mais nous avons besoin que chaque entreprise le fasse.

Ajoutez votre nom et demandez aux grandes entreprises — comme Johnson & Johnson, Procter & Gamble, et Vodafone l’ont déjà fait — d’adopter les normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises de l’ONU à l’égard des personnes LGBTI.