Miles de millones de personas en todo el mundo participan en la fuerza laboral global, a menudo sin darse cuenta de dónde provienen los derechos y las garantías que las mantienen a salvo y avalan el trato justo en el lugar de trabajo. El salario digno, las condiciones laborales seguras y la libertad de asociación son derechos laborales esenciales, la mayoría de los cuales han sido obtenidos a través de la labor de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Por más de un siglo, la OIT ha trabajado para establecer derechos laborales fundamentales y garantías a nivel global, además de haberse comprometido para promover el trabajo digno y la justicia social para los trabajadores y las empresas. Sin embargo, actualmente, el mandato de la organización es más vital que nunca. La mayoría no nos damos cuenta, pero la OIT ha estado tras bambalinas impactando nuestras vidas cotidianas laborales.
Por ejemplo, la OIT fue un elemento clave al promover la jornada de ocho horas y la inclusión de días de descanso en los horarios laborales, estableciendo estándares globales para jornadas laborales dignas. Ha trabajado para asegurar el acceso equitativo de las mujeres a las oportunidades laborales y promovido condiciones laborales seguras y la salud. La organización también ha encabezado esfuerzos globales para eliminar el trabajo infantil y el trabajo forzado, incluyendo el tráfico y la servidumbre por deuda.
A pesar del progreso en los derechos laborales e incluso con el incremento de la salud global, el mundo laboral se enfrenta a retos urgentes conforme empeoran los fundamentos del trabajo digno para muchas personas y persisten las desigualdades. Por ejemplo, 138 millones de niños están atrapados en el trabajo infantil a nivel global, 54 millones de estos niños participan en labores peligrosas y más de dos mil millones de personas trabajan en la economía informal, sin contratos, derechos en el trabajo y sin protección social. Estos retos muestran que se debe hacer más para asegurar que el futuro de la fuerza laboral global sea equitativo y accesible para todas las personas.
La Organización Internacional del Trabajo: Qué debes saber
La Organización Internacional del Trabajo es una agencia de Naciones Unidas especializada, la cual se dedica a asegurar que cada persona pueda trabajar con libertad, justicia, seguridad y dignidad.
La organización también ha ayudado a promover la justicia social a través de su singular modelo tripartito, al reunir a los gobiernos, empleados y trabajadores en la misma mesa para establecer estándares laborales, crear políticas y desarrollar programas que hagan que el trabajo digno sea una realidad global. Esto garantiza que las soluciones que la OIT crea parten de una base, perduran y están apoyadas por aquellas personas que conforman el mundo laboral.
La OIT ha jugado un papel vital al promover algunas de las reformas laborales más importantes de las últimas dos décadas, desde contribuir a erradicar el trabajo forzado en Uzbekistán hasta apoyar la creación del Acuerdo sobre la Prevención de Incendios y la Seguridad en la Construcción en Bangladesh, luego de la tragedia en la Rana Plaza. En ambos casos, el sistema de supervisión y la experiencia técnica de la OIT fueron eficaces.
Ahora que conocemos una historia breve sobre el trabajo importante que hace la OIT, presentamos a continuación seis razones del porqué el mundo necesita a la OIT:
1. Provee capacitación y apoyo a las personas emprendedoras, a los agricultores y a las empresas pequeñas
A través de la capacitación e iniciativas de financiamiento, la OIT tiene como objetivo asegurar que las pequeñas empresas y las personas emprendedoras cuentan con las herramientas que necesitan para tener éxito, y crear ambientes laborales productivos y justos. Recientemente, cerca de 2.8 millones de personas emprendedoras emergentes y con cierta antigüedad se beneficiaron del programa de capacitación para el emprendimiento, Inicia y mejora tu negocio (SIYB por sus siglas en inglés) de la OIT, que ofrece una serie de planes de capacitación enfocada en diferentes etapas del desarrollo de negocios, desde la creación de una empresa hasta el crecimiento y la expansión de la misma. Este programa también ha ayudado con apoyo a que 1.6 millones de personas de hogares de ingresos bajos, granjas de pequeños propietarios y negocios pequeños y microempresas tengan acceso a servicios financieros, lo que les ha permitido mejorar sus capacidades de emprendimiento y su desempeño en general.
2. Reduce el trabajo infantil a nivel global
Los niños tienen el derecho a una niñez que dé prioridad a la educación y a la protección social, no deberían estar sujetos al lugar de trabajo o a condiciones laborales severas. Desde 2000, la OIT ha jugado un papel crucial al reducir el trabajo infantil, ayudando a disminuir la cifra de niños expuestos al trabajo de 246 millones a 138 millones en 2024. Una iniciativa clave introducida por la OIT, llamada proyecto Acción inmediata para eliminar el trabajo infantil en las cadenas de suministro en África (ACCEL Africa por sus siglas en inglés), ha establecido con éxito sistemas que eliminan el trabajo infantil en países como Mali, Nigeria, Ghana, Malawi y Costa de Marfil.
La OIT también colabora con gobiernos, organizaciones de trabajadores y empleados, sociedad civil y socios internacionales para desarrollar y apoyar políticas y programas que aborden las causas de raíz del trabajo infantil, al reforzar las garantías sociales, los sistemas educativos y las oportunidades de trabajo digno para adultos y jóvenes.
Meet Zakaria Adama Lacera, CEO of Yumzaa Enterprises in Ghana.
Zakaria Adama Lacera is the CEO of Yumzaa Enterprises, a shea processing and soap business in Ghana, which she is in the process of formalizing. Tamale, Ghana, 6 October 2023.
Zakaria Adama Lacera has been able to formalise her business through work with the ILO.
"What’s driving me is my desire to support less privileged women in my community," explains Ghanaian Shea Butter entrepreneur, Zakaria Adama Lacera. Through working with the ILO she's been able to scale up her business and support a community of women.
Through Yumzaa Enterprises, Lacera aims to uplift a community of women.
3. Apoya la transición de trabajadores en empleos informales a empleos formales
Más de la mitad de la fuerza de trabajo global se dedica a la economía informal, que a menudo está relacionada con condiciones de trabajo pobres y a la falta de derechos laborales. Para abordar estos retos, en 2015, la OIT introdujo la Recomendación No. 204, la Transición de la Economía Informal a la Formal. La recomendación funciona como un mapa para ayudar a los trabajadores a hacer el cambio de la economía informal a la formal. Explica a grandes rasgos 12 principios clave que se enfocan en proteger los derechos de los trabajadores, asegurar las garantías sociales y crear oportunidades de trabajo digno para los trabajadores en la economía informal.
En Asia, ha habido una riqueza de aproximaciones innovadoras para afrontar la informalidad en la región, las cuales se apegan a la Recomendación No. 204 de la OIT. Estas iniciativas incluyen incrementar la representación del trabajador, fomentar la productividad, promover el trabajo digno a través de programas de un sector específico y mejorar las condiciones laborales y de vida de las poblaciones más vulnerables. Gracias a estos esfuerzos, la región ha logrado avances importantes y disminuido la tasa del trabajo informal en un 7% en las últimas dos décadas.
4. Mantener nuestros ambientes laborales seguros y libres de explotación
La OIT considera que un ambiente laboral seguro es un derecho humano fundamental, en consonancia con sus principios esenciales que mejoran las garantías del trabajador a nivel global. Siendo el organismo global que establece y monitorea los estándares laborales internacionales, la OIT provee las reglas de referencia sobre cómo la economía global debe operar para la gente que trabaja. Estos estándares ayudan a evitar que los países obtengan ventajas competitivas al violar derechos esenciales como lugares de trabajo seguros o las garantías contra el trabajo forzado y el trabajo infantil.
5. Adaptación a los cambios demográficos y tecnológicos
Los avances tecnológicos y los cambios demográficos están transformando el futuro de la fuerza de trabajo global. La inteligencia artificial generativa cada vez está más integrada a los lugares de trabajo, al tiempo que países con poblaciones en crecimiento están viendo más jóvenes integrarse al mercado laboral.
Como respuesta a estos cambios, el reporte de laComisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo de la OIT describe a grandes rasgos los pasos que se necesitan para lograr un futuro del trabajo que brinde oportunidades laborales sostenibles y dignas para todos. Por ejemplo, las recomendaciones clave del reporte incluyen:
- Promover aprendizaje a largo plazo y desarrollo de habilidades para asegurar que los trabajadores sean capaces de adaptarse a nuevos papeles.
- Protección social universal garantizada desde el nacimiento hasta la vejez.
- Incrementar las inversiones en instituciones y políticas para apoyar transiciones de trabajo futuras, incluyendo asistir la transición de los jóvenes de la escuela al trabajo, a su vez los trabajadores veteranos deberían tener más opciones para seguir económicamente activos.
- Adoptar un acercamiento a la inteligencia artificial bajo “el control del ser humano”, para garantizar que las decisiones finales sigan estando en manos humanas.
Maimun, indígena Orang Asli de Melai, Pahang (Malasia), lidera la granja orgánica comunitaria de su aldea, una iniciativa agrícola de economía social y solidaria que equilibra objetivos económicos, sociales y ambientales. Malasia, 3 de marzo de 2023.
6. Mejorar el empleo para la juventud
A pesar de mejoramientos recientes en el empleo global para la juventud, 65 millones de jóvenes en el mundo siguen desempleados. El Fondo de la OIT Para los Jóvenes y de los Jóvenes es un programa de becas que se enfoca en apoyar organizaciones dirigidas por la juventud a través del financiamiento, el desarrollo de capacidades y la asistencia técnica directa, con el fin de implementar proyectos creativos a pequeña escala que se enfocan en el emprendimiento de la juventud y la creación de oportunidades de trabajo para la gente joven.
El fondo, en colaboración con la Edukans Foundation, ha brindado financiamiento a 10 organizaciones dirigidas por jóvenes en Etiopía. Estas organizaciones fueron elegidas a través de un proceso de selección competitivo para llevar a cabo programas de emprendimiento innovadores cuyo objetivo es fomentar oportunidades de empleo dignas para la juventud.
Estas organizaciones recibieron financiamiento del Fondo Para los Jóvenes y de los Jóvenes para implementar proyectos de emprendimiento innovadores que apoyan a más de 1,000 jóvenes en el lanzamiento y crecimiento de sus negocios.
La importancia de tener acceso a trabajos dignos no puede ser subestimada; ya que le permite a la gente apoyarse a sí misma y a sus familias, vivir con dignidad, además de impulsar las economías globales. Sin embargo, conforme navegamos en un mundo que cambia rápidamente, cada vez es más claro que no todas las personas disfrutan de estos derechos laborales fundamentales. La Organización Internacional del Trabajo juega un papel clave en la defensa de la justicia social, los derechos laborales y el trabajo digno a nivel global. Su acercamiento único, sus resultados comprobados y su compromiso con una fuerza de trabajo justa y equitativa hacen que sea un recurso global esencial.