Millones de personas de todo el mundo forman parte de la fuerza laboral global, muchas veces sin saber de dónde vienen los derechos y protecciones que los mantienen a salvo y les aseguran un trato justo en el trabajo. La igualdad salarial, condiciones laborales seguras y la libertad para sindicalizarse son derechos básicos en el trabajo — muchísimos de ellos conquistados gracias a la labor de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Durante más de un siglo, la OIT ha impulsado derechos laborales fundamentales y protecciones a nivel mundial, y está comprometida con promover el trabajo decente y la justicia social. Sin embargo, hoy en día su misión es más importante que nunca. Aunque no siempre lo percibimos, la OIT ha estado detrás de escena, impactando nuestra vida laboral diaria.
Por ejemplo, la OIT jugó un papel clave en promover la jornada laboral de 8 horas y en incluir días de descanso en los horarios laborales, estableciendo estándares globales para condiciones laborales dignas. Ha trabajado para asegurar el acceso igualitario de las mujeres a oportunidades laborales y ha defendido condiciones de trabajo sanas y seguras para todas las personas. Además, la organización ha liderado esfuerzos globales para eliminar el trabajo infantil y erradicar el trabajo forzoso — incluyendo la trata y la servidumbre por deudas.
A pesar de los avances en materia de derechos laborales, y aunque la riqueza global sigue creciendo, el mundo del trabajo enfrenta desafíos urgentes porque las bases del trabajo decente se están debilitando para muchas personas y las desigualdades persisten. Por ejemplo, 138 millones de niños y niñas en todo el mundo están atrapados en el trabajo infantil, con 54 millones de ellos realizando trabajos peligrosos, y más de 2.000 millones de personas trabajan en la economía informal, sin contratos, derechos laborales ni protección social. Todo esto deja claro que todavía hay mucho por hacer para que el futuro de la fuerza laboral global sea justo y accesible para todas y todos.
La Organización Internacional del Trabajo: lo que tienes que saber
La Organización Internacional del Trabajo es una agencia especializada de Naciones Unidas dedicada a garantizar que cada persona pueda trabajar con libertad, equidad, seguridad y dignidad.
La organización también ha impulsado la justicia social en la fuerza laboral global gracias a su modelo tripartito único, reuniendo en la misma mesa a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas laborales, crear políticas y desarrollar programas que hacen del trabajo decente una realidad para empleados a nivel global. Esto asegura que las soluciones de la OIT estén adaptadas a la realidad, sean sostenibles y estén respaldadas por quienes forman parte del mundo laboral. La OIT ha tenido un papel discreto pero fundamental en logros tan importantes como eliminar el trabajo forzoso en Uzbekistán o apoyar la creación del Acuerdo sobre Seguridad en Edificios y Contra Incendios en Bangladesh tras la tragedia de Rana Plaza. En ambos casos, el sistema de supervisión y la experiencia técnica de la OIT fueron clave.
Ahora que ya tienes una breve historia sobre la OIT y su trabajo, aquí tienes 6 razones por las que el mundo necesita a la OIT:
1. Ofrece capacitación y apoyo financiero a emprendedores, pequeños agricultores y pequeñas empresas
A través de programas de capacitación y financiamiento, la OIT busca dar a los pequeños negocios y personas emprendedoras las herramientas necesarias para prosperar y crear entornos laborales productivos y justos. Recientemente, se estima que 2,8 millones de emprendedores actuales o en desarrollo se han beneficiado del programa de formación empresarial de la OIT Empieza y Mejora tu Negocio (SIYB), que incluye una serie de paquetes de formación enfocados en distintas fases del desarrollo empresarial: desde la creación de empresas hasta su crecimiento y expansión. Este programa también ha apoyado a 1,6 millones de personas en hogares de bajos ingresos, pequeños agricultores y micro y pequeñas empresas, facilitando su acceso a servicios financieros para así fortalecer sus capacidades emprendedoras y mejorar el rendimiento de sus negocios.
2. Ha reducido el trabajo infantil en el mundo
La niñez debería ser una etapa dedicada a la educación y la protección social, no al trabajo ni a condiciones laborales duras. Desde el año 2000, la OIT ha jugado un papel clave para reducir el trabajo infantil, ayudando a disminuir el número de niños y niñas expuestos al trabajo de 246 millones a 138 millones en 2024. Una de sus iniciativas principales, el proyecto Acelerando la acción para eliminar el trabajo infantil en las cadenas de suministro de África (ACCEL África), ha logrado establecer sistemas efectivos para combatir el trabajo infantil en países como Malí, Nigeria, Ghana, Malawi y Costa de Marfil.
La OIT también colabora con gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores, sociedad civil y socios internacionales para impulsar políticas y programas que aborden las causas raíz del trabajo infantil fortaleciendo la protección social, los sistemas educativos y ofreciendo oportunidades de trabajo decente a jóvenes y adultos.
Meet Zakaria Adama Lacera, CEO of Yumzaa Enterprises in Ghana.
Zakaria Adama Lacera is the CEO of Yumzaa Enterprises, a shea processing and soap business in Ghana, which she is in the process of formalizing. Tamale, Ghana, 6 October 2023.
Zakaria Adama Lacera has been able to formalise her business through work with the ILO.
"What’s driving me is my desire to support less privileged women in my community," explains Ghanaian Shea Butter entrepreneur, Zakaria Adama Lacera. Through working with the ILO she's been able to scale up her business and support a community of women.
Through Yumzaa Enterprises, Lacera aims to uplift a community of women.
3. Ha ayudado a trabajadores informales a conseguir trabajo formal
Más de la mitad de las personas que forman la fuerza laboral mundial trabajan en la economía informal, la cual muchas veces está ligada a condiciones precarias y falta de derechos laborales. Para cambiar esta realidad, en 2015 la OIT creó la Recomendación 204 sobre la transición de la economía informal a la formal. Esta recomendación es una guía para ayudar a los trabajadores a dar el salto de la economía informal a la formal y presenta 12 principios clave centrados en proteger los derechos laborales, asegurar la protección social y ofrecer empleos decentes a quienes trabajan en la informalidad.
En Asia, se han impulsado muchísimas estrategias innovadoras para enfrentar la informalidad y alinearse con la Recomendación 204 de la OIT. Entre estas medidas se incluyen el aumento de la representación de trabajadores, la mejora de la productividad, el impulso de trabajo decente a través de programas sectoriales y la mejora de las condiciones de vida y trabajo de las poblaciones más vulnerables. Gracias a estos esfuerzos, la región ha logrado avances importantes, con una disminución del 7% en el índice de informalidad durante las dos últimas décadas.
4. Mantiene nuestros espacios de trabajo seguros y libres de explotación
Para la OIT, un entorno laboral seguro es un derecho humano fundamental, en línea con sus principios básicos para mejorar la protección de los trabajadores en todo el mundo. Como organismo global encargado de establecer y monitorear los estándares internacionales laborales, la OIT establece las normas mínimas
para cómo debería funcionar la economía global para las personas trabajadoras. Estas normas ayudan a evitar que los países obtengan ventajas competitivas al violar derechos fundamentales como tener lugares de trabajo seguros o la protección frente al trabajo forzoso y trabajo infantil.
5. Adaptarse a los Cambios Tecnológicos y Demográficos
Los avances tecnológicos y los cambios en la población están transformando el futuro de quienes trabajan en todo el mundo. La inteligencia artificial generativa se integra cada vez más en los espacios de trabajo, mientras que países con poblaciones jóvenes ven aumentar la entrada de nuevas personas al mercado laboral.
Como respuesta a estos cambios, el informe de la Comisión Global sobre el Futuro del Trabajo de la OIT traza los pasos necesarios para construir un futuro laboral que ofrezca empleos dignos y sostenibles para todas las personas. Por ejemplo, las recomendaciones clave del informe incluyen:
- Fomentar el aprendizaje durante toda la vida y el desarrollo de habilidades para que las personas puedan adaptarse a nuevos roles.
- Garantizar la protección social universal desde el nacimiento hasta la vejez.
- Aumentar la inversión en instituciones y políticas que apoyen las transiciones laborales del futuro — incluyendo ayudarte si eres joven y estás pasando de la escuela al mundo laboral, y ofreciendo más opciones para que las personas mayores sigan activas económicamente.
- Adoptar un enfoque “con la persona al mando” en IA, asegurando que las decisiones finales siempre estén en manos humanas.
Maimun, indígena Orang Asli de Melai, Pahang (Malasia), lidera la granja orgánica comunitaria de su aldea, una iniciativa agrícola de economía social y solidaria que equilibra objetivos económicos, sociales y ambientales. Malasia, 3 de marzo de 2023.
6. Mejorar el Empleo Juvenil
A pesar de algunos avances recientes en el empleo juvenil global, 65 millones de jóvenes en todo el mundo siguen sin empleo. El Fondo Youth-to-Youth de la OIT es un programa de subvenciones competitivo enfocado en respaldar organizaciones lideradas por jóvenes a través de financiación, formación y asistencia técnica directa para implementar proyectos creativos y de pequeña escala centrados en el emprendimiento juvenil y crear empleos para la juventud.
Este fondo, en colaboración con la Fundación Edukans, ha financiado a 10 organizaciones lideradas por jóvenes en Etiopía. Estas fueron seleccionadas mediante un proceso competitivo para llevar a cabo programas de emprendimiento innovadores enfocados en generar oportunidades laborales dignas para las personas jóvenes.
Estas organizaciones recibieron financiación del Fondo Youth-to-Youth para ejecutar proyectos creativos que ayudan a más de 1,000 jóvenes a lanzar y hacer crecer sus propios negocios.
No podemos subestimar la importancia de acceder a empleos dignos; esto permite que las personas se mantengan a sí mismas y a sus familias, vivan con dignidad y además impulsa el avance de las economías globales. Sin embargo, a medida que el mundo cambia cada vez más rápido, se ve claro que no todas las personas gozan de estos derechos laborales esenciales. La Organización Internacional del Trabajo cumple un papel fundamental al defender la justicia social, los derechos laborales y el trabajo digno en todo el mundo. Su método único, su impacto comprobado y su compromiso con una fuerza laboral justa y equitativa la convierten en una herramienta clave para el futuro de quienes integran la fuerza de trabajo global.