Por Lin Taylor
Traducción: Erica Sánchez
LONDRES, 10 de julio (Fundación Thomson Reuters) - La pobreza, la discriminación de género y el analfabetismo digital están dejando atrás a las mujeres a medida que la fuerza de trabajo global usa cada vez más herramientas digitales y otras tecnologías, advirtieron expertos el martes.
La llamada "brecha digital" se ha referido tradicionalmente a la brecha entre aquellos que tienen acceso a computadoras e Internet, y aquellos con acceso limitado o sin acceso.
Pero los expertos en tecnología dicen que las mujeres y las niñas con habilidades de alfabetización digital deficientes serán las más afectadas y tendrán dificultades para encontrar trabajo a medida que avance la tecnología.
"Las habilidades digitales son indispensables para que las niñas y mujeres jóvenes obtengan un empleo seguro en el mercado laboral formal", dijo Lindsey Nefesh-Clarke, fundadora de Women's Worldwide Web, una organización benéfica que entrena a las niñas en alfabetización digital.
Ella dijo que los "factores fuera de línea" como la pobreza, la discriminación y los estereotipos de género impiden que las niñas y las mujeres se beneficien de las tecnologías digitales.
A nivel mundial, la proporción de hombres que usaban Internet en 2017 fue un 12% más alta que las mujeres, dijo la Unión Internacional de Telecomunicaciones, una agencia de las Naciones Unidas.
También hay 200 millones de mujeres menos que hombres que poseen un teléfono celular, dijo la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico en un informe de marzo.
"Las mujeres están actualmente en el lado equivocado de la brecha de habilidades digitales. El ámbito de la tecnología es un mundo de hombres. Tenemos un problema global, tenemos un problema urgente en nuestras manos", dijo Nefesh-Clarke en un foro de igualdad de género en Chatham House en Londres.
Según un estudio realizado en 2017 por Brookings Institution, un grupo de expertos de los Estados Unidos, el uso de herramientas digitales ha aumentado en 517 de las 545 ocupaciones desde 2002 en los Estados Unidos solamente, con un sorprendente repunte en muchas ocupaciones de baja calificación.
"Toda la economía está cambiando, y necesitamos nuevas habilidades para poder hacer frente a esa nueva economía", dijo Dorothy Gordon, experta en tecnología y miembro asociada de Chatham House.
"Entonces, cuando vemos los trabajos en los que se encuentran las mujeres hoy, ¿cuáles son los conjuntos de habilidades que necesitarán adquirir para poder ser competitivas en ese mercado laboral a medida que avanzamos?" dijo.
Incluso con los nuevos empleos que surgen a través de plataformas en línea o móviles, como las aplicaciones de viaje compartido Uber o Lyft; las mujeres siguen estando más perjudicadas que los hombres, dijeron los investigadores.
Un estudio realizado por la Oficina Nacional de Investigación Económica de Estados Unidos en junio encontró que la brecha salarial de género entre los conductores de Uber era del 7%.
"Muchos de los desafíos que surgen del trabajo digital son, francamente, vinos viejos en botellas nuevas", dijo Abigail Hunt, investigadora de género del Overseas Development Institute con sede en Gran Bretaña, en referencia al estudio de Uber.
Esta investigadora dijo que las preocupaciones de seguridad, los prejuicios de género y la discriminación contribuyeron a cuánto podrían ganar las mujeres en la llamada "Gig economy".
"La discriminación basada en el género, la etnia, la ubicación geográfica y la edad son los mismos problemas que siempre hemos visto por los que se discrimina a las mujeres", dijo Hunt.
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