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Niñas y Mujeres

España multará ahora a las empresas que no revelen datos sobre la brecha salarial de género

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España está empezando a tomar medidas para responsabilizar a las empresas de contribuir a la brecha salarial de género.

El gobierno español promulgó recientemente medidas que requieren que las empresas divulguen información sobre los salarios de los empleados o paguen una multa, según publicó Associated Press (AP).

El reglamento, aprobado a principios de este año, multará a las empresas con 187.000 euros (220.000 dólares) si no comparten datos acerca de cómo se deciden los salarios básicos y otros beneficios con los empleados.

Bajo la nueva ley, las empresas que emplean a más de 50 personas también deben presentar su estrategia a cuatro años para equilibrar el número de empleadas y trabajadoras en su lugar de trabajo.


"El mensaje es muy claro: a las mujeres se les debe pagar lo mismo que a los hombres por hacer los mismos trabajos", dijo la ministra de Igualdad, Irene Montero, en una conferencia de prensa después de una reunión semanal del gabinete, según Reuters.

Montero continuó advirtiendo que el gobierno debe tomar medidas y ayudar a evitar que la brecha salarial de género empeore debido a la pandemia de COVID-19. Terminar con la brecha salarial será crucial para la recuperación económica, agregó.

Las mujeres fueron uno de los grupos más afectados por el desempleo durante la pandemia, según datos del gobierno.

La normativa tiene como objetivo “sacar a la superficie las desigualdades laborales y dar a los trabajadores las herramientas para eliminarlas”, dijo la ministra de trabajo, Yolanda Díaz, según AP.

Díaz también calificó la brecha salarial de género como una “aberración democrática”, en una conferencia de prensa, según AP.

Aunque España es uno de los 10 países con mayor igualdad de género, las mujeres en el país todavía ganan un 22% menos que sus colegas masculinos, de acuerdo a lo informado por el gobierno español. Además, casi el 27% de las personas que viven en la pobreza son mujeres, un 2% más que el número de hombres que viven en la pobreza.

La sobrerrepresentación de las mujeres en las industrias con salarios bajos, la carga de cuidados desequilibrada que recae sobre las mujeres, la discriminación y la falta de representación femenina en puestos ejecutivos contribuyen a la brecha salarial en la Unión Europea.

Las nuevas leyes de España sobre la brecha salarial de género son parte de los esfuerzos del gobierno de coalición de izquierda del país para proteger los derechos de las mujeres desde que llegó al poder en enero, según Reuters. El gobierno también tomó medidas enérgicas contra las leyes de violencia sexual en marzo, considerando toda relación sexual no consensuada como violación.

“No se puede jugar con los derechos fundamentales”, dijo Díaz.