Dile a las empresas: ¡Protejan a las personas LGBTI!

Pídele a las empresas para que adopten los Estándares Globales para el Lugar de Trabajo LGBTI de la ONU.

Lo que hay que saber:

  • Las personas LGBTI se ven afectadas de manera desproporcionada por la pobreza en todo el mundo.
  • Los Estándares Comerciales Globales LGBTI de la ONU pueden ayudar a proteger contra la discriminación en el lugar de trabajo.
  • Las empresas deben mostrar liderazgo al aceptar adoptar estas pautas en todas sus operaciones globales.

Más información acerca de esta causa:

En todo el mundo, las personas LGBTI tienen más probabilidades de sufrir altas tasas de desempleo que las empujan más hacia la pobreza que la población en general. La comunidad LGBTI está constantemente excluida de la fuerza laboral, los mercados, los servicios y otros espacios, lo que los inhibe de la inclusión social y la movilidad económica. También es más difícil encontrar un trabajo y mantenerlo debido a la discriminación y otras formas de violencia. Estas barreras continúan impidiendo que las personas LGBTI participen plenamente en la economía mundial.

Los Estándares Globales de Conducta para las Empresas LGBTI de la ONU pueden ayudar a cambiar esto. Estos estándares establecen pautas prácticas para que las empresas ayuden a apoyar los derechos de las personas LGBTI y eliminen la discriminación en el lugar de trabajo.

Los estándares se basan en la ley de derechos humanos existente e instan a las empresas a adoptar e implementar cinco principios: respetar los derechos humanos, eliminar la discriminación, brindar apoyo, prevenir otras violaciones de los derechos humanos y actuar en la esfera pública.

Estos estándares proporcionan un punto de referencia claro para el desempeño de las empresas al abordar la discriminación contra las personas LGBTI. Actualmente, 260 empresas se han adherido a los Estándares de conducta empresarial mundial LGBTI de la ONU, pero necesitamos que todas las empresas lo hagan.

Firma y pide a las empresas líderes en el mundo, como Johnson & Johnson, Procter & Gamble y Vodafone que ya lo han hecho, que adopten los Estándares Globales de Conducta LGBTI para Empresas.